涨工资是否按工龄，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 许多公司在制定薪酬体系时，会考虑员工的工龄因素，将工龄作为涨工资的一个参考指标。这是因为工龄往往与员工的工作经验、技能熟练度以及对公司的忠诚度等正相关。
   • 然而，并非所有公司都会将工龄作为涨工资的唯一或决定性因素。有些公司可能更注重员工的工作表现、业绩贡献或市场薪酬水平等因素。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与雇主之间约定劳动条件和薪酬待遇的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了涨工资与工龄挂钩的具体条款，那么雇主在涨工资时应当遵循这些条款。
   • 如果劳动合同中没有明确规定涨工资与工龄的关系，那么涨工资的具体方式和标准可能由雇主根据公司的实际情况和政策来决定。

3. 法律法规角度：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定涨工资必须与工龄挂钩。但是，劳动法律法规要求雇主在涨工资时应当遵循公平、公正、合理的原则，不得歧视员工。
   • 如果雇主在涨工资时存在歧视性行为，如仅根据工龄而非工作表现来涨工资，且这种行为对某些员工造成了不公平的待遇，那么这些员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你对公司的涨工资政策有疑问或不满，首先可以查阅自己的劳动合同，了解其中关于涨工资的具体条款。
• 如果劳动合同中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的涨工资政策和标准。
• 如果你认为公司在涨工资时存在歧视性行为或不公平待遇，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：涨工资是否按工龄并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。