针对员工向公司提出意见建议后，公司回应但未实际解决的情况，可采取以下措施：
再次沟通并明确诉求
首先建议员工以书面形式（如邮件、内部系统提交）再次向直接上级或人力资源部门反馈问题，明确要求公司给出具体解决方案及时间表。书面记录可固定证据，避免口头沟通无据可查。若公司仍拖延，可引用《劳动合同法》第四条，强调企业应建立民主协商机制，员工有权参与民主管理，要求公司履行程序义务。
通过内部渠道施压
若问题涉及公共利益（如安全生产、劳动权益），可向工会或职工代表大会提交书面提案，要求启动集体协商程序。根据《企业民主管理规定》，职代会有权审议企业重要规章制度，员工可通过法定组织推动问题解决。
向劳动监察部门投诉
若公司行为涉嫌违反劳动法律法规（如未提供劳动保护、克扣工资等），可向当地劳动保障监察大队投诉，要求立案查处。投诉时需提交初步证据（如建议记录、公司回应、问题影响证明等），监察部门可责令企业限期整改。
申请劳动仲裁或诉讼
若问题已造成实际损失（如因设备隐患导致工伤），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张公司未履行安全保障义务的赔偿责任。需注意：单纯“未采纳建议”不构成违法，但若建议内容涉及法定义务（如补缴社保），则公司可能面临行政处罚或民事赔偿。
离职并主张经济补偿（极端情况）
若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件（如长期忽视安全生产建议导致工作环境恶劣），员工可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并主张N个月工资的经济补偿。但此路径需严格举证公司主观恶意，建议先通过前述步骤固定证据。
操作建议优先级：书面催告→内部协商→行政投诉→仲裁/诉讼。实践中，80%的争议可通过前三个步骤解决，建议优先通过非诉途径推动公司主动整改。若需进一步分析具体证据链或诉讼策略，可提供详细情况后为您定制方案。