结论：上班第一天工人受伤，在符合特定条件下，是可以认定为工伤的。

详细分析：

1. 劳动关系的确立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使工人处于上班第一天，只要已经开始为用人单位提供劳动，就视为与用人单位建立了合法的劳动关系，从而具备了认定工伤的主体资格。

2. 工伤认定的具体情形：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于在整理货物、操作机器、搬运材料等履行工作职责时受伤。
   • 同时，如果工人在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、调试设备、清理工作区域等）时受伤，也可能被认定为工伤。
   • 此外，若工人因履行工作职责（如制止不法行为、保护公司财产等）而遭受暴力等意外伤害导致受伤，同样属于工伤范畴。

3. 非工伤认定的情形：

   • 需要注意的是，如果工人受伤是由于本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等行为导致，则不能认定为工伤。这些情形在《工伤保险条例》中有明确排除。

4. 工伤认定申请流程：

   • 为了保障受伤工人的合法权益，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

实例说明：

• 假设工人小李第一天到工地上班，被安排搬运建筑材料，在搬运过程中因材料倒塌受伤。此情况属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
• 另一个例子，工人小张第一天上班前按工地要求穿戴防护装备时受伤。这属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受伤，也应认定为工伤。

建议与行动指南：

• 如果上班第一天受伤，建议立即向用人单位报告，并保留好所有相关的医疗记录和证据（如事故现场照片、目击者证言等）。
• 督促用人单位及时按照法定程序向社会保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位拒绝或拖延申请，受伤工人及其家属应知晓自己的权利，可在法定期限内自行提出申请。

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