员工没离职申请劳动仲裁并不违法。只要员工与用人单位之间存在劳动争议，并且该争议属于劳动仲裁的受理范围，员工就有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无论其是否已经离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者均可以与用人单位协商或申请调解，也可以依法申请仲裁。这意味着，只要员工与用人单位之间发生了上述劳动争议，无论是否离职，都有权申请劳动仲裁。
二、未离职员工申请劳动仲裁的注意事项
仲裁请求需合理：
- 未离职员工在申请劳动仲裁时，应确保仲裁请求与当前在职状态相关且合理。例如，可以就工资拖欠、加班费争议、社保缴纳等问题提出仲裁申请。
- 对于涉及解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金等请求，由于尚未实际离职，可能无法直接获得支持，但可以在仲裁中明确相关权益，待实际离职后再行主张。
提供充分证据：
- 无论是已离职还是未离职的员工，在申请劳动仲裁时都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。
- 未离职员工在收集证据时，应注意保持证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或销毁。
考虑仲裁对在职关系的影响：
- 申请劳动仲裁可能会对未离职员工的在职关系产生一定影响。因此，在决定申请仲裁前，应充分考虑这一因素，并评估仲裁结果对自己职业发展的潜在影响。
遵循法定程序：
- 未离职员工在申请劳动仲裁时，应遵循法定的仲裁程序和要求。这包括提交书面仲裁申请、参加仲裁庭审、遵守仲裁庭的裁决等。
三、申请劳动仲裁的流程
- 提交申请：员工向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关证据材料。
- 受理审查：劳动争议仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理，并在受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
- 开庭审理与调解：在被申请人提交答辩书后，仲裁庭会安排开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。
四、建议与总结
- 充分了解法律法规：员工在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规，确保自己的仲裁请求合理且合法。
- 准备充分证据：证据是仲裁成功的关键。员工应尽可能收集并保存与争议相关的所有证据材料。
- 考虑实际影响：在决定申请仲裁前，员工应充分考虑仲裁可能对自己在职关系及职业发展的影响。
- 及时咨询与行动：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，员工没离职申请劳动仲裁并不违法，只要符合相关法律法规的规定和仲裁程序的要求，员工就有权依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。