关于您提出的“领取公司组织的福利受伤能否算工伤”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，工伤的认定通常与工作相关性、工作时间、工作地点以及受伤原因等因素紧密相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一条款为我们判断公司组织活动中受伤是否算工伤提供了基本框架。

对于公司组织的福利活动，比如团队建设、户外拓展等，如果这些活动被视为企业文化建设、团队建设等具有工作属性的一部分，且在一定程度上与工作相关，那么员工在参加这些活动时受伤，是有可能被认定为工伤的。特别是当活动发生在工作时间，且地点与工作内容有一定关联时，这种可能性会更大。

然而，如果公司组织的福利活动纯粹是娱乐性质，与工作无直接关联，且不在工作时间内进行，那么员工在活动中受伤则可能不被认定为工伤。因为工伤认定强调“工作原因”、“工作时间”、“工作场所”等要素，而纯休闲的福利活动并不符合这些基本条件。

此外，还需要考虑员工受伤的具体原因。如果员工在活动中故意违反规则、擅自脱离团队进行与活动无关的行为导致受伤，那么这种情况下受伤通常不会被认定为工伤。

如果您在公司组织的福利活动中受伤，并认为这符合工伤认定的条件，我建议您尽快与当地劳动行政部门联系并申请工伤认定。他们会根据实际情况，包括活动的性质、目的以及您受伤的具体情况等，来做出是否认定为工伤的判断。

最后，我想强调的是，对于工伤认定的问题，不同地方可能有不同的具体规定和操作流程。因此，在处理此类问题时，除了参考相关法律法规外，还需要了解并遵循当地的具体规定和政策。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。