高校教师违规兼职的认定依据主要涉及法律法规、学校规章制度以及教师职业道德规范等多个方面，以下是对这些认定依据的详细分析：
法律法规层面：
- 《中华人民共和国教师法》：该法规定了教师的权利和义务，虽然并未直接提及兼职问题，但强调了教师应遵守职业道德，履行教育教学职责。若兼职行为影响了正常的教学工作或违反了职业道德，可能构成违规。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：对于高校教师与学校之间的劳动关系有明确规定。若兼职行为违反了劳动合同中的约定，如未经学校同意擅自兼职，可能构成违约行为。
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定明确事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。高校教师作为事业单位工作人员，若违反此规定，将受到相应的处分。
学校规章制度层面：
- 高校内部管理规定：各高校通常会制定内部管理规定，对教师的兼职行为进行规范。这些规定可能包括兼职的审批程序、兼职时间的限制、兼职收入的申报等。若教师未经批准擅自兼职或违反了学校关于兼职的其他规定，将构成违规。
- 教师职业道德规范：高校通常会制定教师职业道德规范，要求教师忠诚于教育事业，恪尽职守。兼职行为若影响了教师的本职工作，或违反了职业道德规范中的其他要求，如利用职务之便谋取私利等，也将被视为违规。
实际操作与认定：
- 兼职行为的性质：在认定高校教师是否违规兼职时，需考虑兼职行为的性质。若兼职行为与教师的教学、科研工作无关，且未影响正常工作秩序，可能不被视为违规。但若兼职行为占用了大量时间，影响了教学质量或科研进度，或存在利益冲突等问题，则可能构成违规。
- 审批与备案程序：高校教师若计划兼职，通常需按照学校规定进行审批或备案。未经审批或备案擅自兼职的，将被视为违规行为。
- 利益冲突与回避：若高校教师的兼职行为与其在学校中的职务存在利益冲突，如兼职单位与学校有业务往来或竞争关系等，教师需主动回避并申报相关情况。未履行回避义务或隐瞒利益冲突的，也将被视为违规。
法律建议：
- 高校教师在考虑兼职时，应首先了解并遵守国家法律法规和学校规章制度，确保兼职行为的合法性。
- 若计划兼职，应提前向学校申请审批或备案，并按照规定程序进行。
- 在兼职过程中，应避免与本职工作产生利益冲突，确保兼职行为不影响正常的教学和科研工作。
- 若遇到兼职相关的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
可能后果：
- 若高校教师被认定违规兼职，可能面临学校的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 违规兼职行为还可能影响教师的职称评定、岗位晋升等职业发展方面。
- 在严重情况下，若违规兼职行为触犯了法律法规，教师还可能面临法律责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。