关于您提出的“中建辞职是否需要上交职称证明”的问题，这主要取决于您后续的职业规划以及新单位或地区对职称证明的具体要求，而非直接由中建公司决定是否需要上交。以下是一些详细的分析和建议：
一、职称证明的性质与用途
职称证明是专业技术人员职业能力的一种官方认可，通常用于证明个人在某一专业领域内的技术水平和能力。在求职、晋升、项目承接等方面，职称证明都可能作为重要的参考依据。
二、辞职后职称证明的处理
个人保留：
- 职称证明是您的个人财产，您有权选择保留它。在大多数情况下，辞职并不意味着您需要上交职称证明。
- 保留职称证明有助于您在未来的职业生涯中展示自己的专业能力和水平。
新单位要求：
- 如果您计划加入新的单位，新单位可能会要求您提供职称证明作为入职材料之一。
- 在这种情况下，您需要向新单位提供职称证明的复印件或原件（根据新单位的具体要求）。
跨区域或跨单位流动：
- 根据《职称评审管理暂行规定》和相关地区的管理办法，如果您跨区域或跨单位流动，您的职称可能需要按照职称评审管理权限重新评审或确认。
- 在确认过程中，您可能需要提供职称证书、个人评审表、职称资格任职文件等相关佐证资料。但这并不意味着您需要上交原始职称证明给原单位或新单位，而是需要提供这些资料的复印件或扫描件。
三、建议与注意事项
了解新单位要求：
- 在辞职前或寻找新工作时，建议您提前了解新单位对职称证明的具体要求，以便做好相应的准备。
妥善保管职称证明：
- 职称证明是您职业生涯中的重要文件，建议您妥善保管，避免丢失或损坏。
咨询相关部门或机构：
- 如果您对职称证明的处理有疑问或不确定如何操作，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门、职称评审机构或相关行业协会，以获取更准确和专业的指导。
综上所述，中建辞职并不意味着您需要上交职称证明。您应该根据自己的职业规划和新单位的要求来决定如何处理职称证明。同时，建议您妥善保管这一重要文件，并在需要时咨询相关部门或机构以获取专业指导。