结论前置：劳动仲裁之所以有管辖权规定，主要是为了确保劳动争议能够得到及时、公正、有效的处理，同时明确仲裁机构的职责范围，避免管辖争议和推诿现象。这些规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》，涵盖了地域管辖、级别管辖、特殊情况下的管辖以及移送管辖等多个方面。
一、地域管辖
一般地域管辖：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 劳动合同履行地：指劳动者实际工作场所地，如劳动者在A市工作，则A市为劳动合同履行地。
- 用人单位所在地：通常指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位注册地在B市，但主要办事机构在C市，则C市也可视为用人单位所在地。
优先原则：
- 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在便利劳动者维权，减少其奔波之苦。
二、级别管辖
- 虽然《劳动争议调解仲裁法》未明确提及级别管辖，但在实际操作中，根据各地的规定和实际情况，不同级别的劳动争议仲裁委员会会管辖不同类型或规模的劳动争议案件。
- 例如，市一级的劳动争议仲裁委员会通常管辖本行政区域内有重大影响的劳动争议案件，而区、县级的劳动争议仲裁委员会则管辖一般的劳动争议案件。
三、特殊情况下的管辖
劳务派遣：
- 对于劳务派遣等特殊情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定明确，如果劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向劳务派遣单位和用工单位共同所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
多地履行合同：
- 若劳动合同在多个地点履行，且各地与争议有实际联系，当事人可选择其中一地仲裁委管辖；若无法确定，则由用人单位所在地的仲裁委管辖。
四、移送管辖与指定管辖
移送管辖：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条，仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
- 受移送的仲裁委员会应当依法受理。若受移送的仲裁委员会认为案件不属于其管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成，应报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。
指定管辖：
- 当两个或两个以上劳动争议仲裁委员会因管辖权发生争议且协商不成时，或由于特殊原因（如自然灾害导致办公场所受损）无法行使管辖权时，由共同的上一级劳动行政部门指定管辖。
五、实际操作建议
- 在实际操作中，如果双方对管辖权有异议，应及时向相关劳动争议仲裁委员会提出，并按照法律规定进行协商或处理。
- 了解并正确应用劳动仲裁的管辖权规定，对于保障劳动者的合法权益、提高仲裁效率具有重要意义。
示例说明：
- 假设一家北京的公司派遣员工到上海工作，发生争议后，员工可以选择在上海（合同履行地）或北京（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果双方分别向上海和北京的仲裁委申请仲裁，根据优先原则，将由上海的劳动争议仲裁委员会管辖。
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