职工受伤已调解处理后达成协议，在特定情况下仍可以再主张权利。以下是对此问题的详细分析：
一、协议的有效性及履行情况
协议的有效性：
- 如果调解协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议是有效的。
- 有效的协议对双方均具有法律约束力，双方应当按照协议约定履行各自的义务。
协议的履行情况：
- 如果协议已经得到全面履行，即职工已经获得了协议约定的赔偿，且用人单位已经支付了相应的款项，那么通常情况下，职工不能再就同一工伤事故主张其他权利。
- 如果协议未得到全面履行，例如用人单位未按照协议约定支付赔偿款项，那么职工有权要求用人单位继续履行协议，或者通过法律途径追究用人单位的违约责任。
二、协议存在瑕疵或可撤销的情形
协议存在重大误解或显失公平：
- 如果职工在签订调解协议时存在重大误解，或者协议内容显失公平（例如赔偿金额明显低于法定标准），那么职工有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
- 撤销后，职工可以就工伤事故重新主张权利，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及要求用人单位按照法定标准支付赔偿等。
协议违反法律强制性规定：
- 如果调解协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定（例如约定免除用人单位的法定赔偿责任），那么该协议是无效的。
- 无效的协议自始没有法律约束力，职工可以就工伤事故主张法定权利。
三、后续发现新情况或新证据
- 如果在协议签订后，职工发现了新的情况或证据，表明之前的调解协议存在不公平或不合理之处（例如后续被鉴定为更高级别的伤残），那么职工可以与用人单位协商重新调整赔偿金额或内容。
- 如果协商不成，职工也可以通过法律途径主张权利，要求用人单位按照新的情况或证据支付相应的赔偿。
四、法律建议
审查协议内容：
- 职工在签订调解协议前，应仔细审查协议内容，确保协议内容合法、合理且全面覆盖了自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果职工对协议内容或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和指导。
保留相关证据：
- 职工应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。
及时主张权利：
- 如果职工发现协议存在瑕疵或可撤销的情形，或者后续发现了新情况或新证据，应及时主张权利，避免超过法定期限而丧失胜诉权。
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