关于试用期被辞退赔偿金的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期辞退赔偿金的计算方式主要取决于辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法解除和违法解除两大类。

一、合法解除的情况

在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反规章制度、欺诈、胁迫等行为导致合同无效，以及被依法追究刑事责任等法定情形，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。这种情况下，用人单位只需结清劳动者的工资及社保费用即可。

二、违法解除的情况

如果用人单位无法证明其解除劳动合同的合法性，或者解除程序不当，那么该解雇行为将被视为违法解雇。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的具体计算方式如下：

1. 经济补偿金的计算：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

由于试用期通常不满六个月，因此在违法辞退的情况下，用人单位应支付劳动者半个月工资作为经济补偿金的基础部分。但考虑到违法解除的特殊性，实际赔偿金会是这个基础部分的两倍。

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；
   • 月工资包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 赔偿金的最终计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2；
   • 在试用期违法辞退的情况下，由于工作年限通常不满六个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

举例说明：

假设劳动者的月工资为8000元，在试用期工作1个月后被违法辞退。那么：

• 经济补偿金 = 8000元 × 0.5 = 4000元；
• 赔偿金 = 4000元 × 2 = 8000元。

特殊情况：

如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么赔偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在试用期辞退中较为少见。

建议：

如果您认为自己被违法辞退，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，试用期辞退赔偿金的计算方式严格依赖于辞退的具体原因。在合法辞退的情况下，用人单位无需支付补偿金；而在违法辞退的情况下，则需按照法律规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。