员工旧伤复发是否算工伤，需根据旧伤的原因、是否与工作相关以及是否经过工伤认定等具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、旧伤复发属于工伤的情形
工伤导致的旧伤复发：
- 如果员工的旧伤是由于之前的工作伤害造成的，并且该伤害已经被认定为工伤，那么当旧伤复发时，通常也可以被认定为工伤。员工因此可以享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期待遇等。
- 举例：职工小张之前在工作中腰部受伤被认定为工伤，后来在工作过程中腰部旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，小张可以继续享受相应的工伤待遇。
特定军人的旧伤复发：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同工伤。这种情况下，员工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、旧伤复发不属于工伤的情形
非工作原因导致的旧伤复发：
- 如果旧伤是在入职前因个人意外事故或其他非工作原因造成的，与工作没有直接关联，那么当旧伤复发时，通常不被认定为工伤。
- 举例：小王在入职前因个人原因腿部骨折，在工作过程中并没有受到新的伤害，只是由于自身康复情况不佳导致旧伤复发，这种情况下通常不符合工伤认定条件。
未认定工伤的旧伤复发：
- 即使旧伤与工作有关，但如果当时未按规定进行工伤认定等程序，后续旧伤复发时，一般也较难被认定为工伤。
三、工作中摔伤导致旧伤复发的特殊情形
- 如果员工在工作中不慎摔伤，并且这次摔伤是新发生的、与工作直接相关的伤害，同时导致了旧伤的复发，那么这种情况下的工伤认定会相对复杂。
- 员工需要证明这次摔伤与旧伤复发之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持主张。这可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 如果能够证明摔伤是导致旧伤复发的原因，并且符合当地工伤保险条例的相关规定，那么员工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
四、申请工伤认定的流程与建议
- 及时申报：当发生旧伤在工作中复发的情况时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。
- 法律建议：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，我建议你在申请前详细了解当地的工伤保险政策，并准备好所有必要的证据材料。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。
五、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
综上所述，员工旧伤复发是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议及时咨询并准备好相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。