结论：无固定期限劳动合同并非不可解除，但用人单位强制解除必须符合法定条件并遵循相应程序，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。 以下从不同角度详细分析：

一、用人单位可强制解除无固定期限劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，用人单位在以下情形下可解除无固定期限劳动合同：

1. 劳动者存在过错：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 无过失性辞退（需提前通知或支付代通知金）：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
   • 生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、用人单位强制解除无固定期限劳动合同的程序要求

1. 通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 出具解除证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 支付经济补偿（如适用）：根据法律规定和劳动合同约定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。例如，在无过失性辞退和经济性裁员的情况下，用人单位通常需支付经济补偿。

三、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的法律后果

如果用人单位强制解除无固定期限劳动合同不符合法定条件或未遵循相应程序，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

四、特殊保护原则

虽然用人单位有权在特定条件下强制解除无固定期限劳动合同，但法律也强调了对劳动者的保护，避免用人单位滥用解除权。例如，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，以及患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者等，用人单位不得随意解除劳动合同。

五、建议与提醒

1. 用人单位：在解除无固定期限劳动合同时，应严格遵循法律规定，确保解除行为的合法性与合规性。建议咨询专业律师意见，以避免潜在的劳动争议和法律纠纷。

2. 劳动者：应了解自身权益，合理行使解除权。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

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