结论：工人一般不能直接问房东要钱，但在特定情况下，工人可能有机会通过法律途径向房东主张一定权益。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：工人与房东无直接合同关系，不能直接索要报酬
在建设工程合同纠纷中，通常涉及的是装修公司与房东之间的合同关系，以及装修公司与工人之间的雇佣或劳务关系。根据合同的相对性原则，合同只对缔约双方具有法律约束力，对合同以外的第三人不产生法律约束力。因此，在一般情况下，工人与房东之间没有直接的合同关系，工人不能直接向房东索要报酬。
二、特定情况：工人可能有机会向房东主张权益
房东存在过错或违法行为：
- 如果房东在装修过程中存在过错，如未按照约定支付装修款、提供不符合要求的装修条件等，导致装修公司无法继续履行合同并拖欠工人工资，工人可以尝试通过法律途径追究房东的责任。但这种情况需要工人能够证明房东的过错与拖欠工资之间存在因果关系。
- 如果房东明知装修公司无资质或存在其他违法行为，仍然与其签订装修合同，并因此导致工人权益受损，房东也可能需要承担一定的法律责任。
工人通过法律途径追讨工资：
- 工人可以先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求装修公司支付拖欠的工资。如果装修公司已经跑路且无法联系，工人可以向法院提起诉讼，并申请强制执行装修公司的财产（如果有的话）。
- 在某些情况下，如果工人能够证明房东与装修公司之间存在恶意串通、损害工人利益的行为，或者房东作为发包人未按照规定支付工程款导致工人工资被拖欠，工人可能有机会通过法律途径向房东主张一定的权益。但这需要工人提供充分的证据来支持其主张。
利用法律程序保障权益：
- 工人可以申请法院对装修公司的财产进行保全，以防止装修公司转移财产导致工人无法获得赔偿。
- 如果房东作为发包人未按照规定支付工程款，工人可以依据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等）向相关部门投诉或申请仲裁，要求房东在未支付的工程款范围内承担支付工人工资的责任。但这一途径需要工人能够证明房东确实存在未支付工程款的情况，并且该未支付行为与工人工资被拖欠之间存在直接关联。
三、建议与注意事项
- 收集证据：工人应尽可能收集与装修工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与装修公司或房东的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现装修公司跑路或拖欠工资，工人应及时向相关部门投诉或申请仲裁，并尽快向法院提起诉讼，以避免超过诉讼时效导致权益受损。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，工人可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据工人的具体情况和当地法律法规，为工人提供针对性的法律解决方案。
最后，虽然工人在一般情况下不能直接向房东索要报酬，但在特定情况下，工人仍然有机会通过法律途径向房东主张一定的权益。因此，建议工人在遇到此类问题时，及时咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。