工人一般不能直接向业主要钱，但在特定情况下可能有权向业主主张部分权益。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：工人与业主无直接合同关系，无权直接索要工资
在装修工程中，工人通常是与装修公司签订劳动合同或形成劳务关系，而业主则是与装修公司签订装修合同。根据合同的相对性原则，工人与业主之间并没有直接的合同关系。因此，在装修公司跑路、工人未拿到工资的情况下，工人一般不能直接向业主索要工资。业主的合同义务是向装修公司支付装修费用，而非直接向工人支付工资。
二、特定情况：工人可能基于特定法律关系向业主主张权益
业主未结清装修款：
- 如果业主尚未与装修公司结清全部装修款项，且工人能够证明其已完成的工作量及应得工资，那么在某些情况下，工人可能可以通过法律途径要求业主在未结清的装修款范围内承担一定的责任。但这需要具体证据支持，并且并非所有地区都支持这种做法。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定业主在这种情况下需承担责任，但根据《民法典》中关于合同履行和债权债务关系的原则，如果业主未履行其与装修公司之间的合同义务（即支付装修款），且这一未履行行为与工人工资未支付之间存在因果关系，工人可能有机会通过法律途径寻求救济。不过，这通常需要复杂的法律程序和证据支持。
业主存在过错：
- 如果业主在装修过程中存在过错，如明知装修公司无资质或存在违法行为仍与其签订合同，或者未对装修公司的资质和信誉进行合理审查等，那么在某些情况下，业主可能需要对其过错行为承担一定的法律责任。但这同样需要具体证据支持，并且责任范围通常有限。
- 法律依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果业主的过错行为导致了工人工资未支付等损害后果的发生，且业主的过错行为与损害后果之间存在因果关系，那么业主可能需要承担相应的侵权责任。然而，在实际情况中，这种责任的认定和承担通常比较复杂和困难。
三、建议与措施
收集证据：
- 工人应尽快收集与装修公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明其与装修公司之间的劳务关系及应得工资。
向装修公司追讨：
- 工人应首先尝试通过法律途径向装修公司追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
与业主协商：
- 在可能的情况下，工人可以尝试与业主进行协商，看是否能够达成某种协议或解决方案，如业主在未结清的装修款范围内支付部分工资等。但这种协商通常需要业主的同意和配合。
寻求法律援助：
- 如果工人无法自行解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解其权益和可行的法律途径。
总结来说，虽然工人在一般情况下不能直接向业主要钱，但在特定情况下（如业主未结清装修款或存在过错）可能有机会通过法律途径寻求救济。然而，这通常需要复杂的法律程序和证据支持。因此，建议工人在遇到此类问题时尽快收集证据、向装修公司追讨工资，并在必要时寻求法律援助。