结论：员工持有医院开具的病假条时，用人单位一般不可以不让员工休息。但具体是否批准病假，还需结合病假条的真实性、员工病情及用人单位的规章制度等因素综合判断。

详细分析：

1. 病假条的法律效力：

   • 医院开具的病假条是员工因病需要休息的医学证明，具有法律效力。用人单位在收到员工提交的合法病假条后，通常应当批准员工的病假申请，允许员工休息。

2. 用人单位的审核权：

   • 虽然病假条具有法律效力，但用人单位也有权对病假条的真实性、员工病情的严重性以及是否需要休息等进行审核。如果用人单位对病假条的真实性或员工病情有合理怀疑，可以要求员工提供进一步的医学证明或进行复查。
   • 用人单位在审核病假条时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得无故拒绝批准病假或要求员工提供不必要的医学证明。

3. 用人单位规章制度的影响：

   • 用人单位可以制定内部规章制度来规范病假的申请和批准流程。这些规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了病假的申请条件、审批流程以及拒绝批准病假的情形等，那么员工在申请病假时需要遵守这些规定。但即便如此，用人单位也不能随意拒绝批准合法的病假申请。

4. 违法拒绝批准病假的后果：

   • 如果用人单位违法拒绝批准员工的病假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 违法拒绝批准病假可能导致用人单位面临行政处罚、赔偿员工损失等法律后果。

建议：

• 对于员工而言，如果持有医院开具的病假条，应当及时向用人单位提交并申请病假。同时，保留好病假条和相关医学证明，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的病假管理制度，明确病假的申请条件、审批流程以及拒绝批准病假的情形等。在审核病假条时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得无故拒绝批准病假。
• 如果双方对病假的批准存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以维护双方的合法权益。

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