劳务派遣员工在病假期间是有工资的，具体计算方式和标准如下：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》：明确规定劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动合同法》：进一步明确了劳务派遣单位作为用人单位的责任和义务，包括支付劳动报酬等，这也涵盖了病假工资的支付。
地方政策差异：各地可能根据实际情况出台具体实施细则，对病假工资的支付标准、医疗期长度等作出更详细的规定。例如，有的地方可能允许根据连续工龄按本人工资的60%-100%发放病假工资，但需确保不低于最低工资标准。
二、病假工资的计算方式
基础标准：
- 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。这是法定的最低标准，任何低于此标准的支付都是违法的。
- 部分地区允许按本人工资一定比例发放病假工资，如60%-100%，但这一比例下的工资数额不得低于最低工资标准。
计算公式示例：
- 若采用比例制计算：\(病假工资 = 本人月工资 \times 对应比例\)。这里的对应比例可能根据地方政策或劳动合同约定而有所不同。
- 若采用保底制计算（即确保病假工资不低于最低工资标准的80%）：\(病假工资 = MAX(本人月工资 \times 比例, 当地最低工资 \times 80\%)\)。这种计算方式既考虑了本人工资的比例，又确保了病假工资不低于法定最低标准。
三、特殊情形处理
医疗期界定：
- 医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下的，本单位工作5年以下为3个月医疗期，5年以上为6个月医疗期；实际工作年限10年以上的，医疗期则更长。
合同与制度优先：
- 如果劳动合同或劳务派遣单位的规章制度中明确规定了更高的病假工资标准，那么应按照约定执行。这体现了合同自由原则，但约定的标准不得低于法定最低标准。
争议解决机制：
- 如果劳务派遣员工对病假工资的计算有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁或投诉时，需要提供医疗证明、工资条等相关证据材料以支持自己的主张。
四、实际案例说明
假设某劳务派遣工的基本工资为3500元/月，当地最低工资标准为2200元/月，该员工因病需要休息一个月，且处于规定的医疗期内。
- 按照最低工资标准的80%计算：该员工的病假工资至少应为\(2200元 \times 80\% = 1760元\)。
- 如果劳动合同或规章制度中约定了更高的标准：比如约定为基本工资的70%，则病假工资为\(3500元 \times 70\% = 2450元\)。由于2450元高于1760元，因此应按照2450元支付。
总结与建议：
劳务派遣员工在病假期间是有工资的，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地方政策、劳动合同约定或劳务派遣单位规章制度而有所不同。因此，建议劳务派遣员工在请病假前，先了解清楚自己所在地区的具体政策和劳动合同中的相关约定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。