在法律体系中，“临时工”并非一个明确的法律概念，其用工形式主要涉及非全日制用工和临时性岗位的劳务派遣用工两种，以下是对这两种用工形式的详细解析：
非全日制用工：
- 定义与工作时间：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适合短期或临时性的工作任务。
- 劳动合同形式：非全日制用工的劳动合同形式灵活，可以订立口头或书面协议。劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
- 试用期与薪酬支付：非全日制用工不得约定试用期，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
- 劳动关系解除：非全日制用工的劳动关系解除相对灵活，任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
临时性岗位的劳务派遣用工：
- 岗位定义：临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。这种用工形式通常用于应对短期或临时性的人力需求。
- 合同要求：劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这确保了被派遣劳动者的基本权益得到保障。
- 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，即他们应获得与用工单位相同岗位、相同工作量的劳动者相同的报酬。
对于临时工的权益保护，无论采用哪种用工形式，都应确保以下几点：
- 签订书面劳动合同：尽管非全日制用工可以订立口头协议，但为了保护双方的合法权益，建议订立书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 缴纳社会保险：用人单位需为临时工缴纳社会保险费，包括工伤保险等，以确保他们在工作中受伤时能够依法享受相应的待遇。
- 保障基本劳动权益：临时工应享有工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权益，用人单位不得侵犯这些权益。
- 维权途径：若临时工的权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，他们可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，用人单位和劳动者均应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你作为临时工或用人单位在用工过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。