在提供劳务过程中被第三方撞伤，赔偿问题确实涉及多个方面，需要综合考虑劳务关系的性质、第三方的责任以及可能的保险覆盖等因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务关系性质与责任划分
个人劳务关系：
- 如果您与对方形成的是个人劳务关系，根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但如果您自身存在过错，如未采取安全措施或违规操作，可能会减轻接受劳务方的责任。
- 示例：若您受雇于个人进行房屋拆除工作，因未采取安全措施从屋顶坠落致伤，雇主可能需承担主要赔偿责任，但您因疏忽也可能需自行承担部分责任。
单位用工关系：
- 如果您与单位形成的是劳动关系，且因工受伤，应优先通过工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等费用。若单位未缴纳工伤保险，则需全额赔偿。
- 示例：若您是工厂工人，在操作机器时受伤，经认定为工伤后，由工伤保险基金支付相关费用。
二、第三方侵权责任
- 若伤害由第三人造成，如交通事故或他人故意伤害，您有权要求第三人赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。
- 示例：若您在送餐途中被逆行车辆撞伤，既可向肇事司机索赔，也可根据与平台的关系申请工伤补偿（若构成工伤）。
三、赔偿顺序与竞合处理
- 在涉及工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿的情况下，赔偿顺序和竞合处理因地区而异。
- 补充赔偿模式：部分地区先由第三方责任人进行赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补充赔偿。
- 双重赔偿模式：部分地区支持除医疗费用等少数项目外，您可同时获得工伤保险待遇和第三方侵权赔偿。
四、实务建议
对提供劳务者：
- 优先签订书面合同，明确权利义务，特别是安全责任和风险分担条款。
- 作业前确认安全防护措施到位，保留现场照片、沟通记录等证据。
- 及时申报工伤（若构成工伤）或通过诉讼维权，必要时寻求专业律师帮助。
对接受劳务方/单位：
- 购买雇主责任险或工伤保险，分散风险。
- 加强安全培训，规范作业流程，留存培训记录和安全措施证据。
- 避免转嫁法定责任，如要求员工签署“自担风险”协议需符合公平原则且不违反强制性法律规定。
五、具体操作步骤
- 立即报警并保留证据：在事故发生后，立即报警并保留现场照片、视频、证人证言等证据。
- 进行医疗救治：及时就医并保留所有医疗记录和费用单据。
- 申报工伤（若适用）：若构成工伤，尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 向第三方索赔：根据事故责任认定，向第三方提出侵权损害赔偿要求。
- 咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。
综上所述，在提供劳务过程中被第三方撞伤时，赔偿问题需综合考虑劳务关系性质、第三方责任以及保险覆盖等因素。建议您根据具体情况采取相应措施，并在必要时咨询专业律师以获取最准确的法律指导。