周末自主来公司加班受伤，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：

1. 若加班是公司安排或要求的：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。周末虽然是休息日，但如果公司安排或要求员工加班，那么这段时间就视为工作时间，员工在加班过程中因工作原因受伤，自然应当认定为工伤。
   • 举例：比如，公司因紧急项目需要，要求员工周末来公司加班，员工在加班过程中不慎摔倒受伤，这种情况就应当认定为工伤。

2. 若加班是员工自主决定的，且未得到公司认可或安排：

   • 这种情况下，员工受伤是否认定为工伤就存在争议。一般来说，如果员工自主加班且未得到公司明确认可或安排，那么这段时间可能不被视为工作时间，员工受伤也就难以直接认定为工伤。
   • 但需注意：如果员工能够证明其自主加班是为了完成公司的工作任务，且该任务与公司的业务相关，那么在某些情况下，也可能被认定为工伤。这需要根据具体案情和证据来判断。
   • 举例：比如，员工为了提前完成工作任务，自主决定周末来公司加班，但未告知公司。在加班过程中受伤，如果员工无法证明其加班是为了完成公司的工作任务，且公司也不认可其加班行为，那么这种情况就可能不被认定为工伤。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因加班受伤，应尽快收集相关证据，如加班通知、工作记录、医疗证明等，以证明其加班行为和受伤事实与公司的工作任务相关。
• 同时，建议员工在受伤后及时向公司报告，并按照公司的流程申请工伤认定。如果公司拒绝认定或拖延处理，员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果员工受伤被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果员工受伤未被认定为工伤，那么员工可能需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

总之，周末自主来公司加班受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。