公职人员被投诉且认为领导偏袒时，可以采取以下措施来维护自身权益：
了解投诉流程与规定：
- 首先，应详细了解所在单位或部门的投诉处理流程和相关规定。这有助于明确投诉的受理、调查、处理等环节，以及自己在这些环节中的权利和义务。
- 查阅相关规章制度，特别是关于投诉处理、公正性保障等方面的条款，确保自己的投诉行为符合规定，也为后续可能的维权行动提供依据。
收集证据：
- 在认为领导偏袒的情况下，收集相关证据是至关重要的。证据可以包括书面材料、电子邮件、聊天记录、录音录像等，这些都能证明领导在处理投诉时存在不公正行为。
- 证据应真实、合法、有效，能够清晰地反映领导偏袒的事实。在收集证据时，要注意保护自己的隐私和合法权益，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
内部申诉：
- 如果认为领导在处理投诉时存在偏袒，可以向更高一级的领导或相关部门进行申诉。申诉时应详细陈述事实、提供证据，并明确表达自己的诉求。
- 内部申诉是解决内部纠纷的一种有效方式，可以避免矛盾升级，也有助于维护单位内部的和谐稳定。
寻求外部监督：
- 如果内部申诉无果，或者认为内部处理机制存在缺陷，可以向外部监督机构寻求帮助。例如，可以向纪检监察机关、上级主管部门等反映情况，要求他们介入调查并给出公正的处理意见。
- 外部监督机构通常具有更高的权威性和公信力，他们的介入有助于推动问题的公正解决。
法律途径：
- 如果认为领导的行为已经构成违法或侵权，如滥用职权、侵犯名誉权等，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向人民法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。在提起诉讼前，应咨询专业律师（即我本人，涂攀跃律师，专注于合同纠纷、行政诉讼、刑事辩护领域），了解诉讼流程和可能的风险，确保自己的诉讼行为合法有效。
在采取上述措施时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免加剧矛盾或影响自己的判断力。
- 尊重法律与程序：无论采取哪种措施，都应尊重法律和程序的规定。确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。
- 寻求专业支持：在处理复杂的法律纠纷时，寻求专业律师的支持是非常必要的。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果领导的行为确实构成违法或侵权，他们可能会面临法律制裁，如行政处罚、刑事责任等。
- 同时，作为投诉方，如果投诉行为不实或存在恶意诽谤等情况，也可能承担相应的法律责任。因此，在投诉前应确保自己的投诉行为有充分的事实依据和法律依据。