公司把员工工资卡号给客户，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未经员工同意擅自泄露工资卡号：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。工资卡号作为员工的个人敏感信息，受到法律的严格保护。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意，擅自将工资卡号泄露给客户，可能构成侵犯员工个人信息权的违法行为。员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 若公司经过员工同意后提供工资卡号：

   • 法律分析：在这种情况下，公司提供了员工明确同意分享的信息，通常不构成违法行为。但前提是员工的同意必须是自愿、明确且知情的，且公司应确保客户仅将该信息用于合法、正当的目的，并采取必要措施保护该信息不被进一步泄露或滥用。
   • 建议措施：尽管员工同意了，但公司仍应谨慎处理此类信息，避免给员工带来不必要的风险。例如，可以与客户签订保密协议，明确客户对工资卡号的保密义务。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果客户利用工资卡号进行非法活动：如诈骗、洗钱等，公司可能因未尽到合理的注意义务而承担一定的法律责任。这取决于公司是否知道或应当知道客户可能利用该信息进行非法活动，以及公司是否采取了必要的预防措施。
   • 如果公司因泄露工资卡号导致员工遭受损失：如银行卡被盗刷、个人信息被滥用等，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。公司应积极配合员工处理相关事宜，并采取措施防止类似事件再次发生。

总结与建议：

• 公司应严格遵守个人信息保护法律法规，未经员工同意不得擅自泄露其工资卡号等个人敏感信息。
• 如果确实需要向客户提供员工的工资卡号，应事先获得员工的明确同意，并确保客户仅将该信息用于合法、正当的目的。
• 公司应加强对客户的管理和监督，防止客户利用工资卡号进行非法活动。
• 如果员工发现公司未经同意泄露了其工资卡号或因此遭受了损失，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

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