因公司违规离职，员工确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿数额需根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司违规离职的赔偿概述
当公司存在违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职时，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的标准和数额通常与员工的工作年限、月工资标准以及具体的法律条款相关。
二、不同违规情形下的赔偿标准
协商一致解除劳动合同（虽非直接违规，但涉及赔偿计算）
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司存在法定过错导致员工被迫离职
- 法定过错情形：包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法规损害劳动者权益等。
- 经济补偿标准：与协商一致解除劳动合同的标准相同，即按工作年限和月工资标准计算。
公司违法解除劳动合同
- 法律依据：公司若违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行或要求赔偿。
- 赔偿标准：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿的计算方式同上。
三、赔偿计算的关键因素
- 工作年限：赔偿金额通常与员工在公司的工作年限成正比。工作年限越长，赔偿金额可能越高。
- 月工资标准：基于员工离职前的月平均工资计算。月工资越高，赔偿金额也可能越高。但需注意，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限有上限。
- 赔偿倍数：根据具体情况和法律规定，可能是月工资的若干倍。特别是在公司违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、维权途径
若员工与公司就赔偿问题无法达成一致，可通过以下途径维护合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、特别提示
在离职后，员工应仔细审查劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，与公司进行协商是首选的解决方式，若协商不成，再采取法律手段维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元，因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。根据法律规定，员工有权获得5个月工资的经济补偿，即5万元。若公司违法解除劳动合同，则员工有权获得10万元的赔偿金。
综上所述，因公司违规离职时，员工能否获得赔偿及具体数额取决于具体情况和法律规定。员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的行动维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。