生病了没上班是否算旷工，主要取决于员工是否按照公司规定履行了请假手续、提供了合法有效的医疗证明，以及公司的具体规章制度。以下从多个角度进行详细分析：

1. 正当理由与请假手续

   • 生病作为正当理由：生病是劳动者无法正常工作的合理理由，当劳动者因生病无法到岗时，其缺勤行为通常不应被视为旷工。
   • 履行请假手续的重要性：劳动者生病后，应及时按照用人单位规定的流程向单位请假，并提供必要的医疗证明，如医院的诊断书、病历等。这是劳动者因病缺勤的正当程序，也是避免被认定为旷工的关键。例如，若员工因突发疾病无法提前请假，但病情稳定后第一时间告知了用人单位，并尽快补办了请假手续，这种情况下不应被视为旷工。
   • 特殊紧急情况的考量：在生病情况紧急，无法及时提前请假的情况下，劳动者应在病情稳定后第一时间告知用人单位，并尽快补办请假手续。由于不可预见、不可避免的紧急生病情况导致的未能提前请假，也不应被视为旷工。

2. 医疗证明的合法性与有效性

   • 合法有效的医疗证明：劳动者提供的医疗证明必须真实、有效，且符合公司及地方的相关规定。这包括但不限于病历记录、疾病诊断证明书等官方文件。例如，若员工提供了虚假的医疗证明，公司有权不予批准其病假申请，并可能依据规章制度进行相应处理，包括视为旷工。
   • 虚假医疗证明的后果：如果劳动者提供的医疗证明存在虚假或伪造的情况，这不仅可能影响其病假申请的批准，还可能面临公司的纪律处分，甚至法律责任。

3. 公司规章制度的约束力

   • 规章制度的差异性：不同用人单位的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。因此，劳动者应事先了解并遵守所在单位的规章制度。例如，有些公司可能要求员工在病假前提交书面申请，而有些公司则可能接受口头申请。
   • 规章制度的明确性：公司在规章制度中应明确规定病假申请的程序、所需材料以及未经批准缺勤的处理方式。同时，应确保员工知晓并理解这些规定。若公司规章制度不明确或未告知员工，可能导致在处理病假问题时产生争议。
   • 规章制度的执行：在处理因病缺勤问题时，公司应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工的病假申请。若公司随意变更或执行规章制度，可能引发员工的不满和法律纠纷。

法律建议：

• 员工层面：生病后应及时向公司请假，并按照公司规定提供合法有效的医疗证明。若因紧急情况无法提前请假，应在病情稳定后第一时间告知公司并补办请假手续。同时，保留好与请假相关的沟通记录和医疗证明，以备不时之需。
• 公司层面：应制定清晰、明确的病假管理制度，包括申请流程、所需材料、审批时效等。同时，确保员工知晓并理解这些规定，并在处理病假问题时严格按照规章制度执行。此外，公司还可以考虑为员工提供必要的医疗支持和帮助，如提供医疗咨询、协助办理病假手续等，以增强员工的归属感和忠诚度。

可能法律后果：

• 若员工未按照公司规定履行请假手续或提供虚假医疗证明，可能面临公司的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 若公司未按照规章制度处理员工的病假申请，可能引发员工的法律纠纷，如劳动仲裁或诉讼等。这不仅可能给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和形象。

综上所述，生病了没上班是否算旷工是一个需要根据具体情况来判断的问题。关键在于劳动者是否按照公司规定妥善处理了病假事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。