在劳动争议案件中，若申请人和被申请人同时起诉（即双方均对仲裁裁决不服并提起诉讼），在诉讼程序中，双方当事人的列明方式需根据具体情形确定，以下是详细说明：

1. 双方均不服仲裁裁决，分别向法院起诉
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条，若申请人和被申请人均对仲裁裁决不服，并在法定期限内向同一法院提起诉讼，法院会合并审理，并将双方均列为原告和被告。具体列明方式为：

   • 先起诉的一方为原告，后起诉的一方为被告（起诉状中需注明对方身份）；
     
   • 法院在判决书中会明确双方诉求，并综合裁决。例如，若劳动者先起诉要求支付工资，用人单位后起诉要求不支付经济补偿，法院会一并审理并作出判决。

2. 关键注意事项

   • 诉讼地位不影响权利义务：无论列为原告还是被告，双方均可提出诉讼请求和抗辩理由，法院会全面审查争议事实。
     
   • 避免重复处理：若双方起诉请求存在重叠（如均涉及工资支付），法院会合并处理，避免裁决冲突。
     
   • 举证责任分配：原告需对其主张的事实（如未签劳动合同、拖欠工资等）承担举证责任；被告需对其抗辩或反诉主张提供证据。

3. 实务建议

   • 及时应诉：若收到对方起诉材料，需在法定期限内提交答辩状，并准备证据反驳对方诉求。
     
   • 明确诉讼请求：在起诉状或答辩状中，需清晰列明请求事项（如支付工资、赔偿金等）及依据，避免遗漏导致败诉风险。
     
   • 关注管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖，需确认起诉法院是否符合规定。

总结：双方同时起诉时，法院会合并审理并分别列明原告、被告身份，但诉讼地位不影响实体权利。建议根据具体诉求准备证据，并委托律师协助梳理争议焦点，以提高胜诉概率。如有进一步疑问，可直接向我咨询。