非全日制劳动合同的工资结算标准是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑结算周期、支付标准、支付方式以及劳动合同的约定等因素。以下是对这些方面的详细解答：

一、结算周期

根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，用人单位与非全日制劳动者约定的工资支付间隔不能超过15天。支付周期可以灵活选择，如按小时、按日或按周支付，但最长支付周期不能超过15日，以确保劳动者能够及时获得劳动报酬。

二、支付标准

1. 最低小时工资标准：

   • 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一标准通常由各地政府根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定并公布。
   • 用人单位在确定小时工资率时，应综合考虑自身经营情况、市场行情以及当地最低工资标准，确保小时工资率既合理又合规。

2. 加班工资：

   • 虽然法律未对非全日制用工法定节假日的加班待遇作出统一规定，但部分地区有具体规定。例如，在某些地区，非全日制劳动者在法定休假日工作的，小时工资不得低于本市企业职工最低小时工资标准的300%。
   • 用人单位应关注并遵守当地的相关规定，确保在法定节假日工作的非全日制劳动者能够获得相应的加班工资。

三、支付方式

非全日制用工的工资支付方式相对灵活，但应确保便捷、安全，并确保劳动者能够及时收到应得报酬。常见的支付方式包括：

1. 按小时计酬：根据实际工作的小时数计算工资，小时工资标准由双方协商确定，但不得低于最低小时工资标准。

2. 按天或周计酬：适用于工作内容和工作时间相对稳定的情况。双方可以约定每天或每周的固定工资数额，然后根据实际工作天数或周数支付工资。

3. 按任务或项目计酬：适用于特定类型的非全日制工作，如兼职设计、翻译等。按照完成的任务或项目的数量和难度来结算工资。

4. 其他结算方式：如按月结算（但需注意与非全日制用工性质的契合度）、预付款加尾款等。这些方式需双方协商一致并在劳动合同中明确约定。

无论采用哪种支付方式，用人单位都应保留支付凭证，以备劳动者查询和有关部门检查。支付凭证应包括支付日期、支付金额、工作时长等信息，且保存两年以上备查。

四、劳动合同约定

为避免后续产生纠纷，双方应在劳动合同中明确约定工资结算的相关条款，包括但不限于结算周期、支付标准、支付方式以及加班工资的计算方法等。这有助于保障双方的合法权益，确保工资结算的合法性和合规性。

示例说明

假设某地区最低小时工资标准为20元/小时，某非全日制劳动者与用人单位约定的小时工资率为25元/小时，该劳动者在某月内共工作了80小时。则该劳动者的月工资计算如下：

月工资 = 25元/小时 × 80小时 = 2000元

注意事项

1. 合同约定：用人单位与非全日制劳动者应签订书面劳动合同或劳务协议，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

2. 工资支付：用人单位应按约定的时间和方式支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 合规性：在计算和支付非全日制用工工资时，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，避免违法违规行为的发生。

综上所述，非全日制劳动合同的工资结算标准需要综合考虑多个方面，确保结算周期合理、支付标准合规、支付方式便捷安全，并在劳动合同中明确相关条款，以维护双方的合法权益。