在刑事诈骗案件中，员工是否有责任需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
员工是否知情并参与诈骗行为
- 若员工明知公司或上级实施诈骗行为，仍积极参与其中：例如，负责虚构事实、隐瞒真相，或者协助转移诈骗所得等，那么员工可能构成诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。员工作为共犯，将根据其在犯罪中的作用和地位，承担相应的刑事责任。
- 举例：某公司以虚假投资项目为名，骗取客户资金。员工小张负责制作虚假宣传资料，并诱骗客户投资。小张明知公司行为违法，仍积极参与，最终被认定为诈骗罪共犯。
员工是否被胁迫或欺骗参与诈骗行为
- 若员工是在被胁迫或欺骗的情况下参与诈骗行为：例如，被上级以威胁、利诱等手段迫使参与，或者对诈骗行为并不知情，只是按照上级指示执行任务，那么员工可能不构成犯罪或构成从犯，情节显著轻微危害不大的，甚至可能不认为是犯罪。但需注意，员工需提供充分证据证明自己是被胁迫或欺骗的。
- 举例：员工小李被上级以辞退相威胁，要求其协助转移诈骗所得。小李在无奈之下参与，但事后及时报警并配合调查。小李可能因情节轻微而不构成犯罪或构成从犯，从轻或减轻处罚。
员工在诈骗行为中的地位和作用
- 即使员工参与诈骗行为，但其在犯罪中的地位和作用较小：例如，只是负责一些辅助性工作，如接听电话、整理文件等，并未直接参与诈骗的核心环节，那么员工可能构成从犯。根据《中华人民共和国刑法》第二十七条，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
- 举例：员工小王在公司诈骗案件中，仅负责接听客户咨询电话，并未直接参与诈骗行为的策划和实施。小王可能被认定为从犯，从轻或减轻处罚。
员工是否及时采取补救措施
- 若员工在发现诈骗行为后，及时采取补救措施：例如，向公司高层反映情况、报警或协助调查等，那么员工可能减轻或免除刑事责任。这体现了员工的主观恶性和社会危害性较小。
- 举例：员工小赵在发现公司诈骗行为后，立即向公安机关报案，并积极配合调查。小赵的行为可能被视为立功表现，从而减轻或免除刑事责任。
法律建议：
- 对于员工而言，若发现自己所在公司或上级存在诈骗行为，应立即停止参与，并向公安机关报案或向相关部门举报。
- 若员工已被卷入诈骗案件，应积极配合调查，提供充分证据证明自己的无罪或罪轻情节。
- 员工在求职时，应谨慎选择公司，了解公司的业务范围和经营模式，避免陷入诈骗陷阱。
可能法律后果：
- 若员工构成诈骗罪共犯，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。
- 若员工不构成犯罪或构成从犯，可能面临从轻、减轻处罚或免除处罚的后果。
- 员工若及时采取补救措施，可能减轻或免除刑事责任，并可能获得立功表现等正面评价。
如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。