从法律角度来说，连续签订一年期劳动合同本身并不违法，但需结合具体情况判断是否存在法律风险或不利后果。具体分析如下：

1. 法律允许短期合同循环签订
   根据《劳动合同法》第13条，用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限劳动合同，合同期限由双方约定。因此，连续签订10年一年期合同在形式上符合法律规定，但需注意以下潜在风险：

2. 可能触发“无固定期限合同”签订义务
   根据《劳动合同法》第14条，若劳动者在同一单位连续工作满10年，且提出或同意续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

• 风险点：若您未主动要求签订固定期限合同，而公司仍坚持签订一年期合同，可能涉嫌违法。此时您可主张公司应签订无固定期限合同，并要求补签或主张双倍工资差额（需结合地方司法实践）。

1. 短期合同对劳动者权益的潜在影响
   

• 经济补偿金计算：若合同到期终止，经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），短期合同不影响补偿标准。
  
• 续签谈判劣势：一年期合同到期频繁，可能使劳动者在续签时处于被动地位（如薪资调整、岗位变动等）。
  
• 稳定性感知：无固定期限合同更有利于保障长期就业稳定，但法律并未禁止短期合同循环签订。

建议行动：

1. 核查合同条款：确认每份合同是否明确约定“固定期限”及期限，避免模糊表述。
   
2. 评估自身需求：若希望稳定就业，可在第10年续签时向公司提出签订无固定期限合同的要求，并留存书面沟通记录。
   
3. 咨询具体操作：若公司拒绝或您对权益有疑问，可进一步向我说明细节（如公司态度、合同条款等），我会结合您所在地区的司法实践提供针对性建议。
   

（如有其他劳动法相关问题，欢迎直接向我咨询。）