结论：仓库签了两年合同，干了一年是否可以退，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了提前解约的条件、程序以及可能产生的违约责任，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定在特定情况下（如员工严重违反公司规章制度、公司经营状况发生重大变化等），一方或双方有权提前解约，并明确了相应的违约责任。
- 建议：仔细审查合同条款，了解提前解约的具体条件和程序，以及可能面临的违约责任。如果符合合同约定的解约条件，可以按照程序提出解约，并做好承担相应违约责任的准备。
合同中没有明确约定：
- 如果合同中没有对提前解约进行明确规定，那么双方可能需要通过协商来达成解约协议。在协商过程中，可以参考相关法律法规的规定，以及行业惯例和公平原则，来确定解约的条件和程序。
- 建议：与对方进行友好协商，寻求达成解约协议的可能性。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并倾听对方的意见和需求，以达成双方都能接受的解约方案。
二、法律法规角度
《劳动合同法》相关规定：
- 如果该合同属于劳动合同范畴，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位在特定情况下有权提前解除劳动合同。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
- 建议：如果合同属于劳动合同，且存在上述法定解约情形，可以依法提出解约，并保留好相关证据以备不时之需。
《民法典》合同编相关规定：
- 如果该合同不属于劳动合同范畴，而是属于一般的民事合同，那么根据《民法典》合同编的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在特定情况下（如因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等），当事人可以解除合同。
- 建议：如果合同不属于劳动合同范畴，且存在上述法定解约情形或双方协商一致解约，可以依法提出解约，并按照法律规定或合同约定承担相应的违约责任。
三、实际操作建议
- 审查合同条款：首先，要仔细审查合同条款，了解提前解约的具体条件和程序以及可能面临的违约责任。
- 与对方协商：如果合同中没有明确规定或存在争议，建议与对方进行友好协商，寻求达成解约协议的可能性。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或对方拒绝解约，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。在此过程中，可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
最后，仓库签了两年合同干了一年是否可以退，需要根据合同的具体约定以及相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。