单位不批探亲假的合法性需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、合法情形
职工不符合探亲假条件：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。若职工不属于这些单位，或者虽属于但工作未满一年，则不符合探亲假的条件，单位不批是合法的。
- 职工需与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。若职工与配偶或父母同住一地，或者虽不住在一起但能在公休假日团聚，也不符合探亲假的条件。
单位因特殊原因无法安排：
- 在特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。
职工未按规定申请：
- 若职工未按照公司规定提前申请探亲假，或者申请时存在不符合条件的情况，单位不批也是合理的。
二、违法情形
- 职工符合条件且按规定申请，单位无正当理由拒绝：
- 若职工符合探亲假的条件，并已按照公司规定提前申请，但单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。职工有权要求单位按照法律规定批准假期。
三、职工应对措施
沟通协商：
- 职工应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。
法律途径维权：
- 若沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
四、相关法律规定
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发放工资。探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在月标准工资30%以内的自理，超出部分由单位负担。
总结：单位不批探亲假的合法性需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应合理安排工作，保障职工的休假权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。