结论：乙方配合甲方工作人员获取利益是否违法，不能一概而论，需根据具体行为性质、目的及法律后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法配合的情形

• 正常商业合作：若乙方配合甲方工作人员获取利益是基于合法合同或商业安排（如完成工作任务、履行合同义务），且利益来源合法（如正常薪酬、奖金、合作分成），则不违法。
• 合理协助：乙方在甲方要求下提供必要协助（如提供资料、配合流程），且未参与违法活动，属于合法行为。

2. 可能违法的情形

• 共同违法或犯罪：
  • 若乙方明知甲方工作人员通过非法手段（如贪污、受贿、诈骗、侵占公司财产等）获取利益，仍提供帮助（如伪造文件、转移资金、掩盖事实），可能构成共同犯罪或共犯。
  • 法律依据：根据《刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若乙方与甲方工作人员存在共同故意，需承担相应刑事责任。
• 违反职业道德或行业规范：
  • 即使行为不构成犯罪，若乙方配合甲方工作人员获取不正当利益（如商业贿赂、利益输送），可能违反职业道德或行业规定，面临行政处罚或行业禁入。
  • 示例：乙方作为公司员工，配合财务人员虚开发票套取公司资金，可能涉及职务侵占或虚开发票罪。

3. 需进一步明确的要点

• 利益性质：需判断利益是否合法（如正常薪酬）或非法（如贪污所得、商业贿赂）。
• 乙方主观意图：乙方是否明知甲方工作人员的行为违法，仍主动配合或放任不管。
• 行为后果：是否造成他人损失、公司财产损失或社会危害。

4. 法律建议

• 谨慎评估行为合法性：乙方在配合甲方工作人员前，应核实行为是否符合法律法规、合同约定及职业道德。
• 拒绝违法要求：若发现甲方工作人员要求配合违法活动，应明确拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件），必要时向公司或相关部门举报。
• 咨询专业律师：若对行为性质存疑，建议及时咨询律师，避免因无知或疏忽陷入法律风险。

总结：乙方配合甲方工作人员获取利益是否违法，需结合具体行为性质、主观意图及法律后果综合判断。若涉及违法活动，乙方可能承担刑事责任或行政责任。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供专业分析。