结论：个体户与合伙人注明了经营分红，并不意味着就绝对不会被认定为是劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况综合判断。

分析如下：

1. 经营分红与劳动关系的本质区别：

   • 经营分红通常是基于合伙人之间的投资、管理或技术等贡献，按照约定比例分享经营成果的一种方式。它体现的是合伙人之间的合作关系，而非雇佣关系。
   • 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它要求劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并承担相应的劳动保护、社会保险等义务。

2. 可能被认定为劳动关系的情形：

   • 实际工作情况：如果合伙人虽然名义上是合伙人，但实际上长期、稳定地为个体户提供劳动，且这种劳动是个体户业务的重要组成部分，那么有可能被认定为劳动关系。例如，合伙人每天按时上下班，接受个体户的管理和指挥，完成个体户分配的工作任务等。
   • 报酬支付方式：如果合伙人除了获得经营分红外，还定期从个体户处领取固定工资或报酬，且这种报酬与个体户的经营状况无直接关联，那么也可能被视为存在劳动关系。
   • 社会保险缴纳：如果个体户为合伙人缴纳了社会保险费用，这通常意味着双方之间存在劳动关系，因为社会保险是劳动关系的重要特征之一。

3. 避免被认定为劳动关系的建议：

   • 明确合伙协议：在合伙协议中应明确约定各合伙人的权利义务，包括投资比例、分红方式、管理职责等，以区分合伙关系与劳动关系。
   • 避免形成雇佣关系：合伙人应避免长期、稳定地为个体户提供劳动，尤其是接受个体户的管理和指挥。如果确实需要提供劳动，应明确约定为临时性、辅助性的工作，并避免形成固定的劳动报酬支付方式。
   • 不缴纳社会保险：除非双方明确约定并符合相关法律法规的规定，否则个体户不应为合伙人缴纳社会保险费用，以避免被视为存在劳动关系。

4. 法律后果：

   • 如果被认定为劳动关系，个体户可能需要承担劳动法规定的各项义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。同时，合伙人也可能享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、获得劳动报酬等。
   • 如果双方之间确实存在劳动关系争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结与建议：个体户与合伙人之间注明了经营分红，并不意味着就绝对不会被认定为是劳动关系。是否构成劳动关系需根据双方的实际工作情况、报酬支付方式、社会保险缴纳等因素综合判断。因此，建议个体户与合伙人在签订合伙协议时明确约定各方的权利义务，以避免潜在的劳动关系争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。