结论是：公司人数30人时，是可以选职工代表的，但具体是否必须设立以及职工代表的人数和选举方式等，需结合公司章程及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，并没有明确规定公司人数达到多少时必须设立职工代表。职工代表的设立更多是基于公司治理的需要和公司章程的规定。
   • 然而，在涉及职工权益保护、集体合同签订等特定事项时，职工代表的作用尤为重要。此时，即使公司人数较少，也可能需要设立职工代表来代表职工利益。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程是公司治理的基本准则，其中可以规定职工代表的设立、人数、选举方式等。
   • 如果公司章程中明确规定了在公司人数达到一定规模（如30人）时必须设立职工代表，那么公司就应当遵守这一规定。

3. 实际操作层面：

   • 即使法律法规和公司章程没有明确规定，公司也可以根据自身情况自愿设立职工代表。这有助于增强职工的参与感和归属感，促进公司内部的和谐稳定。
   • 在设立职工代表时，公司应当确保选举过程的公正、透明，确保职工代表能够真正代表职工利益。

4. 职工代表的作用与意义：

   • 职工代表在公司治理中发挥着重要作用，他们可以参与公司决策的讨论和制定，反映职工的意见和诉求，维护职工的合法权益。
   • 在涉及职工切身利益的事项上，如工资福利、工作时间、劳动安全等，职工代表的意见尤为重要。

建议：

• 如果公司人数达到30人，且公司章程或相关法律法规没有明确规定是否必须设立职工代表，公司可以考虑根据自身情况自愿设立。
• 在设立职工代表时，公司应当制定明确的选举办法和程序，确保选举过程的公正性和透明度。
• 职工代表应当积极履行职责，代表职工利益参与公司治理和决策过程。

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