综合执法合同工是否有制服，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果合同工与用人单位（如综合执法部门）签订的劳动合同中明确规定了合同工享有制服，或者制服作为工作条件的一部分在合同中有所体现，那么合同工就有权获得制服。
- 反之，如果合同中没有相关约定，那么合同工可能无法直接依据合同要求获得制服。
单位规章制度角度：
- 有些综合执法部门可能有内部的规章制度，明确规定了合同工是否享有制服以及制服的发放、管理等相关事宜。
- 如果单位有这样的规章制度，并且合同工符合制度中规定的条件，那么合同工就有权获得制服。
实际工作需要角度：
- 从实际工作需要的角度来看，如果合同工的工作性质、职责等需要其穿着制服以维护单位形象、执行公务或保障工作安全等，那么单位可能会为合同工配备制服。
- 但这种情况下，是否发放制服以及制服的种类、样式等可能由单位根据实际情况决定，并不一定完全依据合同或规章制度。
建议与注意事项：
- 如果合同工对是否享有制服有疑问，首先应查阅自己与用人单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有相关规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，合同工可以与用人单位进行沟通协商，了解单位对于合同工制服的政策和态度。
- 在沟通过程中，合同工可以强调自己工作性质、职责等对于制服的需求，以及制服对于维护单位形象、执行公务等方面的重要性。
- 如果双方无法达成一致意见，合同工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但在此之前应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照合同或规章制度的规定为合同工提供制服，且合同工因此遭受了损失（如因未穿制服而被罚款、影响工作形象等），合同工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 但需要注意的是，合同工在主张权利时应提供充分的证据证明自己的损失以及损失与用人单位未提供制服之间的因果关系。
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