结论：已签合同满一个月无故被辞退，您是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据辞退的性质和劳动合同的约定来确定。

分析说明：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无故辞退您，且没有合法的理由或未按照法定程序进行，这通常构成违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您已工作满一个月但不满六个月，您应获得半个月工资的两倍作为赔偿金，即一个月工资。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）需要辞退您，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，这也可能构成需要支付经济补偿的合法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。不过，由于您已工作满一个月，若属于此类情况且未提前通知，您至少应获得半个月工资的经济补偿，若用人单位未额外支付一个月工资作为代通知金，则您还有权要求这部分支付（但具体是否支付代通知金需看地方规定和合同约定，不是所有合法辞退都需支付）。但通常我们讨论的“无故被辞退”更倾向于违法辞退的情形。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于辞退和赔偿的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定将作为处理辞退和赔偿问题的依据。
   • 因此，在处理此类问题时，还需要仔细审查劳动合同中的相关条款。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
• 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
• 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和劳动合同条款是非常重要的。
• 同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益也是关键。