关于退伍军人解除劳动合同时军龄补偿金的问题，这主要涉及到军龄在劳动合同解除时的经济补偿计算中的特殊处理。以下是我从不同角度为你进行的分析和解答：

1. 军龄是否应计入经济补偿年限：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于退伍军人，其军龄通常应视同在本单位的工作年限，在计算经济补偿时一并考虑。
   • 实际操作：在解除劳动合同时，用人单位应将军龄与在本单位实际工作的年限合并计算，作为支付经济补偿的依据。这意味着，如果退伍军人在部队服役了5年，又在某单位工作了5年，那么在解除劳动合同时，应按照10年的工作年限来计算经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 月工资定义：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：经济补偿的具体数额可以通过以下公式计算：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（含军龄）。例如，如果退伍军人的月工资为5000元，工作年限（含军龄）为10年，那么经济补偿就是5000元 × 10 = 50000元。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
   • 劳动者主动提出解除劳动合同：如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位没有过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而提出解除劳动合同，那么用人单位仍需支付经济补偿。

4. 注意事项：

   • 保留相关证据：退伍军人在解除劳动合同时，应保留好与军龄、工作年限、工资等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时咨询专业人士：如果对于经济补偿的计算或支付有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，退伍军人在解除劳动合同时，其军龄应视同在本单位的工作年限，一并计入经济补偿的计算中。经济补偿的具体数额根据月工资和工作年限（含军龄）来计算。在特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位违法行为而提出解除劳动合同，还可能需要支付额外的赔偿金或经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。