在岗职工是否包括劳务派遣人员，需根据具体情境和统计口径来判断，但通常情况下，在严格意义上，在岗职工并不直接等同于包括劳务派遣人员，不过在实际统计和用工管理中，劳务派遣人员常被视为用工单位劳动力的一部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、在岗职工的定义

在岗职工通常指的是在企业、事业单位或其他组织中，依据劳动合同或相关规定，从事固定工作并获取相应报酬的人员。他们构成组织运作的基石，承担着各类职责，并与用人单位存在明确的劳动关系或由用人单位实际管理，享受相应的工资及福利待遇。

二、劳务派遣人员的法律地位

劳务派遣人员则是由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至其他用工单位工作的人员。他们与劳务派遣机构建立劳动关系，而非与用工单位直接签订合同。劳务派遣人员的工资、社会保险等由劳务派遣机构负责支付和缴纳，而用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。

三、在岗职工与劳务派遣人员的关系

1. 合同关系：在岗职工与本单位签订劳动合同，形成直接的劳动关系；而劳务派遣人员则与劳务派遣机构签订合同，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
2. 工资支付：在岗职工的工资由本单位直接支付；劳务派遣人员的工资则由劳务派遣机构支付。
3. 统计归属：
   • 严格统计口径：在严格意义上，在岗职工的统计通常仅包括与本单位直接签订劳动合同的人员，因此劳务派遣人员不被直接计入在岗职工人数。
   • 实际用工管理：然而，在实际用工管理中，劳务派遣人员虽然法律上与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬（尽管是通过劳务派遣机构支付）。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也是用工单位劳动力的一部分，常被视为用工单位从业人员的一部分，在进行企业或单位从业人员统计时，应将其纳入统计范畴，以更全面地反映企业的实际用工情况和人力资源状况。

四、实际案例与法律应用

以某银行为例，该银行通过劳务派遣公司招聘了大堂引导员。虽然这些大堂引导员与劳务派遣公司签订了劳动合同，但他们在银行工作，接受银行的管理和指挥，并从银行（通过劳务派遣机构）获取劳动报酬。在这种情况下，如果银行进行从业人员统计，通常会将这些大堂引导员纳入统计范畴，尽管他们不被直接计入银行的“在岗职工”人数（如果采用严格统计口径）。然而，在日常管理和用工实践中，银行往往会将这些劳务派遣人员视为其劳动力的重要组成部分。

五、建议与注意事项

1. 明确统计口径：在进行企业或单位从业人员统计时，应明确统计口径和范围，确保统计结果的准确性和全面性。
2. 保障劳动者权益：无论劳动者的用工形式如何（正式员工或劳务派遣人员），都应保障其合法权益不受侵害。用工单位应遵守相关法律法规，为劳务派遣人员提供必要的劳动条件和福利待遇。
3. 咨询专业意见：如果对在岗职工和劳务派遣人员的界定存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确和权威的意见。

总结来说，虽然从严格统计口径上讲，在岗职工可能并不直接包括劳务派遣人员，但在实际用工管理和统计实践中，劳务派遣人员常被视为用工单位劳动力的一部分。因此，在具体情境下，需根据统计口径和用工管理需求来判断是否将劳务派遣人员纳入在岗职工或从业人员的统计范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。