关于违规发放绩效工资的问题，这通常涉及公司内部管理规定以及劳动法律法规的交叉领域，我先给出一个总体性的结论：违规发放绩效工资可能涉及多个法律问题，包括但不限于违反公司规章制度、违反劳动法关于工资支付的规定等，具体后果需根据违规情形和法律规定来判断。接下来，我将从几个不同角度详细分析这个问题：

1. 公司规章制度角度：

   • 绩效工资的发放通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司违规发放绩效工资，比如未按照既定的考核标准或程序进行，这可能构成对公司内部规章制度的违反。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照规章制度或劳动合同的约定来发放绩效工资。如果公司拒绝改正，员工可以通过内部申诉机制或劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。

2. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和绩效工资等。
   • 如果公司违规发放绩效工资，比如拖欠、克扣或无故降低绩效工资，这可能构成对劳动法的违反。员工有权要求公司补发绩效工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 具体来说，如果公司因违规发放绩效工资而导致员工工资低于当地最低工资标准，员工还有权要求公司按照最低工资标准补足差额，并可能获得额外的赔偿。

3. 税务合规角度：

   • 绩效工资作为员工收入的一部分，需要依法缴纳个人所得税。如果公司违规发放绩效工资，比如未代扣代缴个人所得税或存在偷逃税款的行为，这可能构成对税收法律法规的违反。
   • 在这种情况下，公司可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。同时，员工也可能因未依法纳税而面临相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果发现公司违规发放绩效工资，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照规章制度或劳动合同的约定来发放绩效工资。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的违规行为。
   • 对于公司而言，应当加强内部管理，确保绩效工资的发放符合公司规章制度和劳动法律法规的规定。同时，公司也应当加强税务合规意识，确保绩效工资的发放依法缴纳个人所得税。

总结来说，违规发放绩效工资可能涉及多个法律问题，包括违反公司规章制度、违反劳动法关于工资支付的规定以及税务合规问题等。具体后果需根据违规情形和法律规定来判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。