拘留5天是否会被单位开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留的性质：

   • 行政拘留：如果拘留是行政拘留，即因违反治安管理处罚法等行政法规而被处以的拘留，这通常不会直接导致被开除。但单位可能会根据内部规章制度，对员工的违法行为进行纪律处分，包括警告、记过、降职、降薪等，甚至在严重违反规章制度的情况下解除劳动合同。
   • 刑事拘留：如果拘留是刑事拘留，即因涉嫌犯罪而被采取的强制措施，这通常意味着员工可能面临刑事指控。在这种情况下，单位可能会根据员工涉嫌犯罪的性质、严重程度以及单位规章制度，决定是否解除劳动合同。特别是当员工被依法追究刑事责任时，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

2. 单位规章制度：

   • 单位通常会在其规章制度中明确规定员工在何种情况下会受到纪律处分，包括开除。因此，即使员工被拘留，单位是否会开除员工也取决于其规章制度的具体规定。
   • 如果规章制度中明确规定了因违法行为或涉嫌犯罪而被拘留属于严重违反规章制度的行为，单位则有权解除劳动合同。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在何种情况下会被开除，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件的情况下有权解除劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果单位因员工被拘留而解除劳动合同，员工可能面临失业的风险。同时，如果员工认为单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：对于员工而言，应遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生。如果因故被拘留，应及时与单位沟通，说明情况，并尽力争取单位的谅解和支持。对于单位而言，应依法制定规章制度，并在解除劳动合同时遵循法定程序和条件，以避免法律风险。

总结来说，拘留5天是否会被单位开除取决于拘留的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定。如果员工因违法行为或涉嫌犯罪而被拘留，且单位规章制度或劳动合同中有相关规定，那么单位有权在符合条件的情况下解除劳动合同。因此，建议员工和单位都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。