针对您提出的“用人单位不配合做劳动能力鉴定怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解劳动能力鉴定的法律意义
劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节，其结论对于劳动者享受工伤保险待遇、用人单位承担相应责任具有关键作用。因此，用人单位有义务配合完成劳动能力鉴定。
二、用人单位不配合的可能原因及应对策略
对鉴定流程不了解或存在误解：
- 应对策略：您可以向用人单位详细解释劳动能力鉴定的流程、目的和意义，以及不配合可能带来的法律后果，如影响工伤保险待遇的享受等。
担心鉴定结果对用人单位不利：
- 应对策略：强调劳动能力鉴定的客观性和公正性，说明鉴定结果是由专业机构根据医学标准和劳动能力状况作出的，不会因用人单位的意愿而改变。同时，可以提及用人单位有义务根据鉴定结果承担相应责任，这是法律规定的义务。
故意拖延或拒绝配合：
- 应对策略：
- 书面通知：向用人单位发出书面通知，要求其在规定时间内配合完成劳动能力鉴定，并明确告知不配合的法律后果。
- 寻求劳动保障部门帮助：如果用人单位仍然拒绝配合，您可以向当地劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）反映情况，请求其介入协调或采取相应措施。
- 法律途径：在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。
三、劳动者在劳动能力鉴定中的权利与义务
权利：
- 有权要求用人单位配合完成劳动能力鉴定。
- 有权了解鉴定流程、结果及依据。
- 对鉴定结果有异议时，有权在规定时间内申请再次鉴定。
义务：
- 提供真实、完整的医疗记录和相关证据。
- 配合鉴定机构进行必要的检查和评估。
- 遵守鉴定程序和相关规定。
四、建议与注意事项
- 保持沟通：与用人单位保持开放、诚实的沟通，尝试理解其不配合的原因，并寻求共识。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业建议，不妨咨询专业律师或法律机构，他们能够提供有针对性的法律指导。
总之，面对用人单位不配合做劳动能力鉴定的情况，您应首先了解相关法律法规和程序要求，通过沟通、书面通知、寻求劳动保障部门帮助等方式积极应对。如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。