工伤假，法律上准确表述为停工留薪期，是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗救治的特殊时期。以下是对工伤假的详细解析：

一、工伤假的性质与目的

工伤假是职工因工作原因受伤或患病后，依法享有的一种特殊假期。其目的在于保障职工在治疗期间的经济和生活稳定，确保职工能够安心接受治疗，尽快恢复健康。

二、工伤假的期限

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，职工因工伤需要暂停工作的时间不会超过一年。

2. 特殊情况：对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，工伤假可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。因此，工伤假的最长期限可达24个月。

三、工伤假期间的待遇

1. 工资待遇：在工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等全部工资收入。具体计算方式可能因地区而异，但通常基于职工受伤前的工资水平来确定。

2. 医疗待遇：工伤职工继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。这些费用通常由工伤保险基金支付，确保职工能够得到及时有效的治疗。

3. 护理待遇：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付相应的护理费用。这体现了对工伤职工生活上的关怀和照顾。

四、工伤假的申请与核定流程

1. 及时就医与报告：职工发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，并告知医生是因工作原因受伤。同时，要尽快将工伤情况报告给所在单位。

2. 工伤认定申请：单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 等待决定与申请工伤假：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。一旦工伤被认定，职工可依据单位的请假流程，凭借工伤认定结果申请工伤假。

4. 核定流程：工伤假的核定通常由签订服务协议的治疗机构提出意见，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》，由用人单位初步确定。对初步确定有异议或需延长者，可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家评定并作出决定。

五、注意事项与建议

1. 及时申请认定：职工发生工伤后，所在单位应及时申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关证明：工伤职工应积极配合治疗，并按要求提供相关的诊断证明、病历等材料，以便确定工伤假及享受相应待遇。

3. 期满后的处理：工伤假期满后，工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

4. 了解政策与沟通：工伤职工应主动学习国家和地方的工伤假政策，确保自身权益得到充分保障。同时，与用人单位保持良好沟通，确保核定流程顺利进行，如有异议及时提出并寻求解决方案。

总结来说，工伤假是职工因工作原因受伤或患病后依法享有的一种特殊假期，其期限、待遇以及申请与核定流程都有明确的法律规定。作为工伤职工，应充分了解并合理利用这一制度，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。