工伤假的范围主要包括以下几个方面：

1. 享受条件与认定：

   • 工伤假是针对职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗救治的特殊时期。
   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，并经社会保险行政部门认定为工伤的，即可享受工伤假。

2. 假期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，因此最长可达24个月。

3. 工资待遇：

   • 在工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等全部工资收入。

4. 护理与生活保障：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工可聘请护理人员，产生的合理护理费用由单位承担。
   • 工伤职工还可享受住院伙食补助费、交通费等按照规定标准和范围报销的待遇。

5. 医疗待遇：

   • 工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

6. 注意事项与建议：

   • 职工应及时就医，并按照医疗机构建议进行治疗和休息。同时，需按照单位要求办理相关请假手续，提供必要的证明材料。
   • 职工应积极配合进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的待遇。

综上所述，工伤假的范围涵盖了享受条件与认定、假期时长、工资待遇、护理与生活保障、医疗待遇以及注意事项与建议等多个方面。职工在享受工伤假期间，应充分了解并合理利用这一制度，维护自己的合法权益。如果您有任何关于工伤假的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。