伤假属于病假。下面我将对此进行详细解释：

1. 病假定义：

   • 病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的期间，并享有特定的病假待遇。

2. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤可享有医疗期。
   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》也均规定，员工因病或非因工负伤有权请病假。

3. 伤假与病假的关系：

   • 伤假，通常指的是因非工作原因导致的伤害而需要请的假，这符合病假中“非因工负伤”的情形。
   • 因此，伤假在提供相应医疗证明并履行用人单位请假流程的情况下，可以被认定为病假。

4. 请病假的具体流程与待遇：

   • 劳动者需要向用人单位提出书面请假申请，并注明病情和请假时间。
   • 提供正规医疗机构医师开具的疾病诊断证明或病假证明作为请假依据。
   • 用人单位需按国家规定标准支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

5. 与工伤的区别：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》第十四条列举的其他工伤情形。
   • 伤假则通常指的是非工作原因导致的伤害，因此与工伤有所区别。

综上所述，伤假在符合一定条件下可以被认定为病假，并享有相应的病假待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。