关于您提出的“离职手续是否可以提前一天办理”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的内部规章制度。不过，我可以从一般情况和法律角度为您做一些解释。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前30日”是一个通常性的规定，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着离职手续必须严格在30天后才能办理，也不意味着不能提前办理。
在实际操作中，如果劳动者与用人单位就离职时间达成了一致，并且用人单位同意提前办理离职手续，那么是可以提前办理的。这通常涉及到双方之间的协商和沟通，以及用人单位对工作交接等事宜的安排。
另外，关于离职手续的办理，它通常包括工作交接、离职证明开具、社保和公积金转移等多个环节。这些环节的完成需要一定的时间和流程，因此即使双方同意提前离职，也需要确保这些手续能够有序、完整地办理。
针对您的情况，我建议您：
与用人单位沟通：首先，您应该与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望提前一天办理离职手续的意愿，并了解用人单位对此的态度和安排。
查看劳动合同和规章制度：同时，您可以查看自己的劳动合同以及公司的内部规章制度，了解其中关于离职手续办理的具体规定和要求。
协商确定离职时间：在沟通的基础上，双方可以协商确定一个具体的离职时间，并确保这个时间既符合您的需求，也便于用人单位安排工作交接等事宜。
办理离职手续：一旦双方就离职时间达成一致，您就可以按照用人单位的要求和流程，有序地办理离职手续了。
总之，离职手续是否可以提前一天办理，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的协商和沟通，以及用人单位对工作交接等事宜的安排。希望这些解释和建议能够对您有所帮助。