关于公司把工龄奖改为年终奖是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
合同与规章制度的角度：
- 如果公司与你签订的劳动合同中明确规定了工龄奖的发放，或者公司的规章制度中有关于工龄奖的具体规定，那么公司单方面将工龄奖改为年终奖，可能构成违约或违反规章制度。在这种情况下，你有权要求公司按照原合同或规章制度执行。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工龄奖，或者规定较为模糊，那么公司改发年终奖可能不构成直接违法，但仍然需要考虑到这一变更是否合理、是否损害了你的合法权益。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工龄奖和年终奖虽然都是劳动报酬的一种形式，但它们的性质、发放条件和标准可能有所不同。
- 如果公司改发年终奖后，你的总体劳动报酬没有降低，且年终奖的发放条件、标准等公平合理，那么这一变更可能不违反劳动法。但如果改发后你的劳动报酬明显降低，或者年终奖的发放存在不公平、不合理的情况，那么你可能有权向公司提出异议，甚至寻求法律救济。
公平与合理的角度：
- 除了法律层面的考虑，我们还需要从公平与合理的角度来审视这一问题。工龄奖通常是对员工在公司工作年限的一种奖励，体现了公司对员工忠诚度和贡献的认可。而年终奖则更多地与公司的年度业绩、员工的个人表现等因素相关。
- 如果公司仅仅为了降低成本或调整薪酬结构而将工龄奖改为年终奖，且没有充分考虑员工的感受和利益，那么这一变更可能缺乏公平性和合理性。在这种情况下，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
建议：
- 首先，仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解工龄奖和年终奖的相关规定。
- 其次，与公司进行沟通协商，了解公司改发年终奖的具体原因和考虑，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，且你认为公司的变更行为损害了你的合法权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
最后，需要强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述分析并不能完全替代专业法律意见。如果你对公司改发年终奖的行为有疑问或担忧，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。