公司不发年终奖是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定，以及是否存在事实上的发放惯例。若无相关约定或惯例，公司不发年终奖通常不违法；若有明确约定或惯例且员工满足条件，公司不发则可能构成违约或违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律未强制要求发放年终奖
我国现行法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，并未明确规定企业必须向员工支付年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，企业有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。
二、需考虑的具体情形
劳动合同或规章制度有约定
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者企业的规章制度中对此有明确规定，那么企业应当按照约定或规定执行。若企业未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
集体合同有约定
- 若企业与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，企业也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。若企业违反集体合同约定不发年终奖，员工同样有权主张权益。
无约定但存在惯例
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果企业多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么企业突然取消年终奖可能会引发争议。虽然这种情况下的法律救济相对复杂，但法院可能会从保护劳动者合法权益的角度出发，认定企业应当继续发放年终奖。
三、企业不发年终奖的合法情形
经营困难
- 如果企业经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，企业有权决定不发放年终奖以维持运营。这是企业行使经营自主权的一种体现。
员工表现不佳
- 如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，企业可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。这也是企业行使管理权的一种方式。
四、建议与注意事项
查看劳动合同和规章制度
- 员工应仔细查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。这是维护自身权益的第一步。
与企业沟通
- 如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。沟通是解决问题的有效途径。
保留证据
- 如果企业确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，员工应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。证据是维权的关键。
及时维权
- 员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付拖欠的年终奖。逾期可能影响维权效果，因此要及时行动。
总结来说，公司是否发放年终奖需根据具体情况判断。为避免潜在的法律风险，建议公司在制定劳动合同和规章制度时，明确年终奖的发放条件、金额、时间等细节，并确保这些规定合法合理。同时，公司应尊重与员工之间的约定和惯例，维护良好的劳动关系。员工在遭遇年终奖纠纷时，也应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益并依法主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。