针对您提出的“员工忘锁门被盗怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律、公司规章制度以及实际情况综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任划分
员工责任：
- 故意或重大过失：如果员工是故意不锁门，或者存在重大过失（比如多次被提醒但仍然疏忽），那么员工需要承担相应的赔偿责任。故意行为通常意味着员工严重违反了工作职责和诚信义务，可能需要承担较大比例甚至全部的损失。而重大过失则可能根据具体情况，员工需要承担30%-70%的损失。
- 一般过失：如果员工只是偶尔疏忽，且这种疏忽与公司被盗没有必然的直接因果关系，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
单位责任：
- 单位也可能因为管理不善或者没有提供足够的安全措施而承担部分责任。特别是当丢失的物品与工作相关，且单位从中受益时，单位可能需要承担一定的责任。
- 单位应该加强安全管理，提高员工的安全意识，以预防类似事件的发生。
二、赔偿依据与方式
内部规章制度：
- 如果公司有明确、合理且合法的规章制度，规定了员工因疏忽导致损失的赔偿办法，并且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么赔偿应该参照这些规章制度来执行。但需要注意的是，赔偿应该合理，不能过分加重员工的负担。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》的相关条款，如果因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，可以从其工资中扣除赔偿。但是，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。
- 《中华人民共和国民法典》也为权利人提供了追回遗失物以及请求损害赔偿的法律依据。
保险情况：
- 如果公司为相关财物购买了财产保险，那么应该首先通过保险理赔来弥补损失。保险理赔不足的部分，再根据员工的过错情况来确定赔偿比例。
赔偿协商与法律途径：
- 在处理这类问题时，建议双方首先友好协商解决。在协商过程中，应该考虑各种因素，以公平合理的原则达成一致。
- 如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径来解决。在主张赔偿的一方需要承担举证责任，证明员工的过错以及这种过错与被盗之间的因果关系。
三、结论与建议
员工忘锁门导致公司财物被盗的赔偿问题，需要根据员工是否存在故意或过失、单位的管理责任、内部规章制度、法律依据以及保险情况等多方面因素来综合判断。在处理过程中，应该遵循相关的法律法规，确保赔偿的合法性和合理性。同时，公司也应该加强安全管理，提高员工的安全意识，以预防类似事件的发生。如果双方无法达成一致，建议寻求法律途径解决，以维护双方的合法权益。