醉酒发生事故，一般情况下不算工伤，无法享受工伤保险待遇。不过，具体情况还需结合相关法律法规和实际情况进行综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与条款

根据《工伤保险条例》第十六条的明确规定，职工在符合该条例第十四条、第十五条规定的情形下，若存在以下任一情形，则不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

这一规定明确将“醉酒导致伤亡”列为排除工伤认定的情形之一，主要基于以下几点考虑：

• 醉酒是一种个人可控制且应避免的行为，职工在工作前有责任保持适当的身体状态和行为能力。
• 醉酒会严重影响人的意识和行为能力，从而增加工作过程中发生事故的风险。
• 如将因醉酒导致的伤害认定为工伤，将违背工伤保险保障因工作原因遭受事故伤害职工权益的立法本意，也不利于引导职工保持良好的职业操守和安全意识。

醉酒的判断标准

醉酒状态的判断依据是国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》。具体而言，血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的，即被认定为醉酒。在工伤认定过程中，通常需要相关证据证明职工当时处于醉酒状态，常见的证据包括医疗机构出具的血液酒精检测报告等。

特殊情形说明

虽然一般原则如此，但在实际操作中，也存在特殊情况的可能性。具体而言，如果职工能够提供确凿的证据证明其醉酒状态与事故的发生没有直接因果关系，或者醉酒并未实际影响到其履行工作职责的能力，那么仍然可以尝试申请工伤认定。例如，职工只是少量饮酒，未达到醉酒程度，且在工作中出事，同时符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形（如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），仍有可能被认定为工伤。

举证责任与申请建议

如果职工对于伤亡的发生存在争议，即职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供充分证据证明职工是因醉酒导致的伤亡，否则职工仍有可能被认定为工伤。

在申请工伤认定时，建议你务必尽可能收集并提交所有相关证据，特别是能够证明醉酒与事故无直接因果关系的证据。同时，要按照法定程序及时申报工伤认定，避免错过申请时效。

综上所述，醉酒发生事故是否算工伤，不能一概而论。在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规、事实证据以及当地人社局的具体政策。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。