结论：

1. 如果入职时已签订包含试用期的固定期限劳动合同，转正时无需再签新合同。
2. 如果仅签订了试用期合同或未签订任何合同，转正后需重新签订或修改原合同以涵盖正式期条款。

详细分析：

一、试用期与劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当您入职时，如果与用人单位签订了包含试用期的固定期限劳动合同，那么这份合同就已经涵盖了您从试用期到转正后的整个劳动关系期间。因此，转正时无需再签订新的劳动合同，原有的劳动合同继续有效。

举例说明：假设您与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，其中包含两个月的试用期。那么，在试用期满后，您自动成为正式员工，无需再签订新的劳动合同，因为试用期已经包含在最初的劳动合同中了。

二、未签订包含试用期合同的情况

如果用人单位仅与您签订了试用期的合同，或者根本未与您签订任何合同，那么情况就有所不同了。

1. 仅签订试用期合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但实际操作中，如果双方确实只签订了试用期的合同，那么在试用期满后，为了明确双方的权利和义务，用人单位应与您重新签订或修改原来的合同，以确保合同内容涵盖正式期的相关条款和条件。

2. 未签订任何合同：如果用人单位在您入职时未与您签订任何合同，包括试用期合同，那么这是违法的行为。根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。如果试用期满后仍未签订合同，您有权要求用人单位签订，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位还可能面临支付双倍工资等法律责任。

三、法律建议与权益保护

1. 仔细审查合同内容：在签订劳动合同时，无论处于试用期还是正式期，都应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪资待遇、工作时间、社会保险、合同期限、违约责任等关键条款，应认真阅读并理解其含义。

2. 及时沟通协商：如果发现用人单位未按照法律规定签订劳动合同或合同内容存在争议，应及时与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定签订或修改合同。

3. 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通协商无果，或者用人单位存在违法行为（如未签订合同、拖欠工资等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：转正前是否需要签劳动合同，取决于入职时是否已签订了包含试用期的固定期限劳动合同。如果已签订，则转正时无需再签；如果未签订或仅签订了试用期合同，则必须依法签订或修改合同以明确双方的权利和义务。作为劳动者，应了解自己的合法权益并采取相应措施来保护自己。如果您在劳动合同签订或劳动权益保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。