关于您提出的“就业协议公章没有数字可以吗”这一问题，这主要取决于公章的合法性和有效性，而非单纯地看是否有数字。

首先，我们需要明确的是，就业协议上的公章是用人单位或就业主管部门对协议内容的确认和认可，它代表了单位的法律意志和承诺。因此，公章的真实性和合法性是至关重要的。

1. 公章的合法性：

   • 公章必须是由用人单位或就业主管部门合法刻制的，且刻制过程需符合相关法律法规的规定。
   • 公章上应包含单位的全称或规范简称，以及可能的注册编号或其他标识信息（但并非所有公章都必须包含数字）。

2. 公章的有效性：

   • 公章的有效性取决于其是否被单位正式使用，并用于合法的业务活动。
   • 如果公章是伪造的、过期的或未被单位授权使用的，那么它就是无效的，不能用于签订就业协议。

3. 关于数字的问题：

   • 公章上是否包含数字并不是判断其合法性和有效性的唯一标准。
   • 有些公章可能包含数字（如注册编号），而有些则可能不包含。这主要取决于单位的刻制习惯和规定。

4. 实际操作建议：

   • 在签订就业协议时，您应要求用人单位或就业主管部门出示其合法有效的公章，并仔细核对公章上的单位名称与协议上的单位名称是否一致。
   • 如果您对公章的合法性或有效性有疑问，可以向单位的相关部门或法律顾问进行咨询和确认。
   • 如果公章确实存在问题（如伪造、过期等），您应拒绝签订协议，并及时向学校或相关部门报告。

综上所述，就业协议上的公章是否包含数字并不是判断其合法性和有效性的关键。更重要的是要确保公章是合法刻制的、被单位正式使用的，并且与协议上的单位名称一致。如果您在签订就业协议过程中遇到任何疑问或问题，建议及时向学校或相关部门寻求帮助和指导。