就业协议书上的盖章，一般应使用单位公章或合同专用章，对于是否可以盖没有星号的章，这主要取决于该章的性质和单位的用章规定，但通常来说，只要该章能代表单位真实意思表示且符合单位规定，是可以使用的。不过，更关键的是要确保该章的使用符合法律法规和就业协议书的要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 章的性质与效力：

   • 单位公章：是单位对外行使权力的标志，具有最高的法律效力。在就业协议书上加盖单位公章，通常意味着单位对协议内容的认可和承诺。
   • 合同专用章：是单位专门用于签订合同的印章，其法律效力与单位公章相当。在就业协议书上加盖合同专用章，同样表示单位对协议的认可和承诺。
   • 其他章：如部门章、财务章等，这些章通常用于单位内部事务或特定业务领域，其法律效力相对较低。在就业协议书上加盖这些章，可能无法充分代表单位的真实意思表示，甚至可能引发法律纠纷。

2. 单位用章规定：

   • 不同单位可能有不同的用章规定，包括哪些章可以用于签订就业协议书、加盖章的程序和要求等。因此，在签订就业协议书前，应了解并遵守单位的用章规定。
   • 如果单位规定只能使用单位公章或合同专用章签订就业协议书，那么加盖其他章可能不符合规定，甚至可能导致协议无效。

3. 法律法规与就业协议书要求：

   • 根据相关法律法规，就业协议书是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有法律效力。因此，签订就业协议书应遵循法律法规的规定，确保协议内容的合法性和有效性。
   • 就业协议书本身可能对盖章有明确要求，如要求加盖单位公章或合同专用章等。在这种情况下，应严格按照协议要求加盖章，以确保协议的效力。

建议：

• 在签订就业协议书前，应仔细阅读协议内容，了解单位对盖章的要求和规定。
• 如果不确定该使用哪种章，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保加盖章的合法性和有效性。
• 如果单位允许使用没有星号的章（且该章能代表单位真实意思表示并符合单位规定），那么在加盖章时应确保章的清晰、完整，并避免在章上涂抹或修改协议内容。

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